フリーランス求人を探すSESとは？派遣との違いや契約形態の比較、SESの問題点や将来性を解説
未経験からIT業界を目指す際に、選択肢として候補に挙げられやすいのがSESだと言われています。実際に、SES企業への転職や就職を検討している人も少なくはないでしょう。
しかしながら、「SESはやめとけ」「SESは闇が深い」といったネガティブな意見が、インターネット上で見受けられることがあります。こうした意見から、SESになることについて悩んでいるという人もいるかもしれません。はたしてSESの実態とは、どういったものなのでしょうか。
この記事では、SESとはどういうものなのかを焦点に、その契約形態や仕事内容などについて見ていきます。SESがやめとけと言われる理由やその問題点についても詳しく解説していきますので、ぜひ最後までご覧ください。
目次
SESとは
SES（エスイーエス）はSystem Engineering Service（システムエンジニアリングサービス）の頭文字をとった略称で、エンジニアをクライアントに派遣して対価を得るサービスを指します。SESを主な事業ドメインとする企業をSES企業、クライアントとの間で取り交わす契約をSES契約と呼びます。エンジニアの契約形態として、請負契約や派遣契約と並べて比較されることもあります。
SESの仕組み
SESの仕組みですが、SES企業に所属するエンジニアが客先に常駐し、システムやソフトウェア等の開発や保守といったなど特定業務において業務を遂行し、報酬を得る仕組みとなっています。SESの場合、技術力の提供という形での契約になり、成果物の納品といった義務は生じません。
SESの場合、エンジニアに対する指揮命令系統は、あくまでエンジニアの雇用主となるベンダー企業となります。常駐先であるクライアントがエンジニアに指揮監督等をすると、法律違反となるケースもあります。この点には注意が必要です。
SIerとの違い
SESとSIer（エスアイヤー）は混同されることも多い言葉ですが、意味は全く異なります。SIerとはクライアントから委託を受けることで、システムやソフトウェアの開発やコンサルティング等の業務を請け負う企業のことです。一方で、SESはエンジニアの技術力を提供する、準委任契約となる契約形態のことを指しています。Slerは企業、SESは契約形態として分けて理解するとわかりやすいでしょう。
SESと派遣・請負の違い
SES契約は、派遣契約や請負契約とよく比較されます。混同しないように、それぞれの違いを理解しておきましょう。
SES契約は準委任契約と同じ
SES契約では、成果物への責任を負う必要がありません。このような契約は、準委任契約と呼ばれています。成果物には責任を負わなくて良いものの、業務を遂行する義務はあります。準委任契約では、クライアント側による指揮命令はおこなえません。
もしもエンジニアがクライアントに1人で常駐する場合はクライアントから指示を受けざるを得ない状況にもなり兼ねず、SES契約の成立は難しくなります。
SES契約と派遣契約の違い
SES契約と派遣契約で大きく違うのは、作業の指示者が誰かです。SESの場合ベンダーの責任者がエンジニアに指示を出し、クライアントの担当者が指示することは禁じられています。一方の派遣契約では、クライアントの担当者がエンジニアに指示出しをするのが一般的です。
SES契約と請負契約との違い
SES契約と請負契約を比較してみると、成果物の納品について責任があるかないかに違いがあります。請負契約では納品の責任がありますが、SES契約では納品の責任がエンジニアには課されていません。対価の支払い方法についても、大きな違いがあります。
請負契約では成果物に応じた支払いが行われるのに対して、SES契約では作業時間に応じた支払いが行われます。
SES契約と委任契約との違い
SES契約は準委任契約と同じと解説しましたが、それなら委任契約とはどう違うのかと疑問に思った方もいるでしょう。委任契約とSES契約（準委任契約）の違いは法律行為を行うかどうかです。委任契約は法律行為を委託するときに用いられる契約形態になります。例えば、弁護士に弁護を依頼する契約は委任契約に当たります。
一方、SES契約（準委任契約）は、法律行為を伴わない業務を委託する契約です。エンジニアが行うシステム開発や運用保守の業務は法律行為に当たらないため、SES契約（準委任契約）になります。
SESの種類、仕事内容
ここからはSESの種類と、その仕事内容について見ていきます。
SESは会社員かフリーランスの2種類
SESは、基本的はSES企業に所属する会社員か、フリーランスの2種類に分けられます。SES企業に所属している場合、非正規雇用の派遣社員とは違い、契約が切れると仕事がなくなるといった心配はありません。給与もクライアントからではなく所属先から入金されます。
フリーランスの場合というのは、個人事業主として独立したエンジニアが、SES契約という形で稼働するパターンです。基本的にはクライアント企業に常駐するのが一般的ですが、リモートワークの普及から、在宅などで作業をすることも増えているようです。
SESの仕事内容
SESの働き方や、仕事内容についてご紹介します。
客先常駐が一般的
SESエンジニアとして働く場合、基本的にはクライアント企業に常駐する働き方が一般的だと言われています。クライアント先の企業に出社し、他の社員やスタッフとともに業務にあたります。また、勤務時間や休日などもクライアント先の規定に従うことになります。SES企業に所属している場合は、月に1回程度の帰社日を設けられていることがあるため、その際はオフィスに出社し、進捗の報告などを行います。
仕事内容はプロジェクトごとに様々
SESの仕事内容は、プロジェクトごとに様々だと言われています。業務にあたるクライアント先の業種自体も多様なものとなり、その作業範囲もシステムの開発やテストなど、携わる企業ごとに変わってきます。また、SESの場合はあくまで労働力の提供のみで、納品義務などもないため、繁忙期のみアサインされるといったこともあります。プロジェクトの完成を待たずして次の企業にアサインされるといったケースも、決して少なくはないようです。
SESの年収・給料
SESの年収としては、300万～500万円を目安にするとよいでしょう。スキルや経験を積んでいくと、給料も上がる傾向となり、SESで年収700万円という人もいます。しかしながら、SESは下請けの立ち位置となるため、その年収や給料には限界もあります。SESで大きく稼ぐ、高収入を目指すのは、ハードルが高いと理解しておいたほうがよさそうです。
SESの問題点とは｜闇は深い？グレーとされる訳
SESの契約形態や仕事内容について見ていきましたが、SESについて「闇が深い」「やめとけ」といった否定的な声も一部で見られています。実際に、SESにはグレーな部分も存在しており、そうした点も問題点だと言われています。ここからは、SESの問題点についても解説していきます。
指揮命令系統の所在が明確にしづらい
本来、SES契約を結んだらクライアントが直接エンジニアに指揮命令できない決まりです。にもかかわらず、実際はクライアントがエンジニアに指示を出すことがあります。違反行為に当たることですが、指示が行われた証拠を明確にできなければ違反行為だと強く訴えることもできません。
指揮命令権の所在を明らかにしにくいことが、SES契約をグレーと見る意見につながっています。
実態が多重派遣になっている事がある
IT業界ではトップクライアントから1次請け、2次請け、3次請けと下請け企業が増えていき、多重派遣になっている事が少なくありません。派遣契約では多重派遣は法律で禁止されています。
しかし、実態は指揮命令がクライアントから行われているような派遣契約にも関わらず、書面上でSES契約が通っていれば違反行為にはなりません。このように、書面上と実態に差が生じやすい点がグレーといわれる所以です。
IT業界で準委任契約が必要な背景
違反とわかっていながらもスルーされてしまうことが多い、IT業界のグレー行為。それでもなぜ業界でSESのような準委任契約が必要とされているのか解説します。
短期で技術者を必要とする現場が多い
IT業界の現場では、プロジェクト単位でエンジニアが求められるのが一般的です。参加するエンジニアは、必然的に短期間の契約をすることになります。企業が正社員を育成するのは大変で、育てた正社員がすべてのプロジェクトに通用するとは限りません。こうした事情から、期間が定まった雇用をしやすいエンジニアを求めるクライアントが多いのです。
受注側の企業やエンジニアにも利点がある
SES契約は、受注するベンダーやエンジニアにもメリットがあります。派遣契約では、指揮命令権を持っているのがクライアント側であるのに対して、SES契約はベンダー側が指揮命令権を持っているため、作業分担や残業時間などを管理しやすくなります。さらに、エンジニア自身がベンダーとなって、クライアントとSES契約することも可能です。エンジニアが起業するのに手っ取り早いビジネスモデルとも言えます。
SESのデメリット・やめとけと言われる理由
ここでは、SESのデメリットについて見ていきます。ご紹介するデメリットは「SESはやめとけ」と言われている理由にもつながっていますので、気になる人はしっかりチェックしてみてください。
給料が安くなりがち
時間給で給与の支払いが行われるSES契約は、成果物に対して報酬が支払われる請負契約などに比べると給与が安いと感じることがあるかもしれません。あくまで時間給で給与が支払われるため、作業のクオリティが給与に反映されないということは理解しておいたほうがよいでしょう。また、SESはどうしても下請けの形態となりやすいため、高収入を得るのにはハードルが高いという実情があります。
常駐先が変わりストレス
短めの期間で契約することが多いSES契約では、常駐先のクライアントが頻繁に変わりやすい点があります。こうした働き方が向いている人は別として、職場が変わるごとに新たに覚えたり慣れたりしなければならないことが出てきて、ストレスになる人もいるでしょう。
ブラックな会社もある
常駐先のクライアントによっては、望まない働き方を強いられる可能性もあります。優良ブラック企業という言葉もあるように、一見ホワイト企業のようでいて実態はあまり良い条件とは言えない環境の企業に当たるかもしれません。働き始めてみなければわからないことも多いため、入ってみて失敗だったと後悔する契約もあり得るのです。
スキルを伸ばし辛い
SESの場合、プロジェクトの一部の作業を担ったりするケースが多く、テストや実装作業のみを担当するといったことも多くあります。SESの形態上、上流工程に携わるチャンスも限られており、なかなかスキルアップの機会に恵まれないかもしれません。
帰属意識を持ちづらい
SESの場合、普段はクライアント先に常駐し、自社には月に1回程度しか出社しないというケースがほとんどです。その結果、自社への帰属意識というものが持ちづらくなります。クライアントが変わるごとに起こる環境の変化も相まって、自社への帰属意識が持てないことをきっかけにSESから転職していく人も少なくないのが実情です。
SES企業で働くメリット
SES企業への入社は止めておいた方が良いという意見がある一方で、未経験者や中途採用でのキャリアチェンジを実現するにはSESで働くメリットもあります。どのような理由があるのか詳しく紹介します。
未経験でも正社員で働ける
正社員を募集するSES企業は多く、未経験歓迎の求人が多いことも特徴です。未経験からITエンジニアへとキャリアチェンジする際に、派遣契約や請負契約では立場が不安定ですが、正社員として働けるSESは安定した働き方と言えるでしょう。有名なIT企業に未経験でエンジニア入社するのは簡単ではありませんが、SES企業なら未経験から正社員になりやすいのです。
IT技術者として様々な経験が積める
異なるプロジェクトや常駐先に派遣されることで、様々な経験を積めるのもSESのメリットです。エンジニアとの出会いも多く、自分の可能性を広げることもできます。コミュニケーションスキルや精神力も鍛えられて、人間的に大きく成長する機会となるでしょう。起業やフリーランスとしての独立を目指している人には、人脈を広げるチャンスでもあります。
残業が少ない
SES契約では、ベンダーが勤務時間の管理を行います。会社によっては常駐先での仕事のほかに、自社での業務や研修があったりと労働時間の長い会社もあるかもしれませんが、一般的なSES企業では無理な残業を強いられる心配はなく、サービス残業をすることもありません。残業した分は時間給として支払われるため、安心して働けます。
独立も選べる
様々な現場で多くの人と関わることができるSES企業への就職は、独立を考えている人にもメリットがあります。1つのプロジェクトだけでは学べないことが、SESなら複数の企業を渡り歩いて学べるからです。独立後もエージェントを利用すれば、自力でクライアントを探す必要はなく、経歴にあった常駐先を見つけてくれます。
時間給で確実に給与が支払われる安心感がある割に、成果物に対する責任がない分ストレスはかかりません。また、会社員時代の仕事ぶりを見て、独立後の案件振りをしてくれる人も出てくる可能性があります。SESは、独立準備をしやすい様々なメリットを持っているのです。
SESの将来性
最後に、SESの将来性について見ていきましょう。SESは未経験でも始めやすく、エンジニアとしての経験をまずは積みたいという人であればぴったりの仕事です。また、SESのビジネスモデルは、クライアントとなる企業にとってもメリットがあるものです。SES需要が急激になくなるといったことは少ないと言えますので、将来性が低いと考える必要はないでしょう。しかしながら、今回紹介したようなデメリットも存在します。これらを理解したうえで、デメリットをカバーできるような優良SES企業に勤める、最終的には独立を目指すなど、エンジニアとしてのキャリアを積んでいくとよいでしょう。
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